四大會計事務所近期完成慣例薪資調整動作後，隨即引出一波‘財務人’緊張感。其中普華永道（PWC）繼去年加薪幅度小的情況下，今年更施行將SA1至3職級（3-5年年薪）財會人員的薪資水平‘凍薪’，維持在2.5萬至4.6萬之間，派發感謝金、下沉花紅制度的輻射面。相比PWC的‘降薪’，另外三大會計事務所均有大幅加薪，且以畢馬威（KPMG）漲幅最高。
有PWC員工表示，‘凍薪’後的薪資由之前最高變為最低，就算加上感謝金及部分福利也無法追平與另外三大的薪資差距，在工作強度這麼大的情況下，坦言‘年底肯定會走很多人’。
“其他3間（會計師事務所）都有加，隻有我們凍薪，由四大之中人工最高變最低，好生氣！”
普華永道（PWC）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）四大會計事務所每年都有調整員工薪資的慣例，據瞭解大部分的員工都是逐年升級按表現加薪，小部分員工沒有升級也會加薪。
初入職的財務人四大均是統一薪酬今年的情況是略加500元，不過四大的高級會計人員今年的薪酬調整幅度出現很大不同。普華永道在決定維持3個級別員工（高級1-3職級）的薪酬不便的情況下，原適用於經理級別的花紅制將下沉，該3批次的員工均可按表現收獲花紅。且特別感謝金，今年將派發6000萬港幣，初級1至2級統一派發1800元，高級1至3級派發3500元。
有網友表示這是國內財會人才過剩，企業選擇的措施之一，而也有網友反駁不是人才過剩，而是高級人才匱乏。目前中國的財務人還是很多的，但高級財務人的人才市場依舊是饑餓狀態。
德勤機器人的到崗使得財務市場開始面臨轉型，就像上圖網友說的，國傢不缺會計，缺的是高級會計。初級財務人有可能會被裁減，因為他們的替代性太強，你一天兒童雞精推薦的工作量機器人十幾分鐘就處理完，如果初級財務人學不會提升自身價值成為大傢眼中的高級人才，那麼市場上會出現什麼局面？
大批量的財務人高呼找不到工作，大批量的企業高呼招不到人，國傢經濟如何得到很好的發展？
一、考證並不是唯一的價值追求，卻是最快速直接的方式
從初級財務人的晉升，工作年限不會是最重要的指標，一定是工作能力與專業鑒定。美國註冊會計師證書，國際認可度高，具有移民、留學優勢，最近變得炙手可熱起來，成為考證黨的最愛之一。
筆者從高頓財經瞭解消息，國內近千人的USCPA持證人已經無法滿足美國上市的300多傢中國企業，無法滿足來中投資的上千美資企業，這些人才缺口已經成瞭限制企業發展的主要因素之一瞭。
二、把自己的位置擺正，四大可以逐年升滴雞精團購，其他平臺卻隻能靠技能
四大每年有調薪的慣例，大部分員工也都有機會晉升，這是企業特色，具有唯一性麼？筆者看來是有的，因為廣泛來看一些大型企業、國企、央企乃至名企的晉升之路都不會這麼沒有‘技術含量’。那些企業不會讓你一年升一級，他們大多已經成型，有自己成熟穩定的團隊，就像你來晚瞭，位子已經坐滿瞭。
提升自身財務知識，將能力跨度變得更廣。公司企業做的大都會接觸到外資，熟悉美國會計準則的小張因父母之前在美國做過一段時間會計工作，本身耳濡目染懂一些，在他自己後來的財務工作中，這小小的一點優勢竟然多次讓他被領導提及。
索性他去年底決定備戰USCPA，今年中旬拿到USCPA證書後，立馬被老板任命為財務經理。因為他的價值成瞭雙份，他的工作能力不再是局限國內會計準則、稅法，而是延伸到美國，接待外資客戶時，公司的信用度、服務質量和自身的自信心都得到很大的提升。
三懷孕滴雞精、自我轉型、自我提升、自我發展、自我學習
如今會計依舊是最吃香的專業之一、就職競爭力也是排的上榜。面對如潮水般的會計大軍，滴雞精門市加大自身砝碼為之後的人生增加成功的機會，四個‘自我’是初級財務人，或者說財務學生需要用筆記下來的‘箴言’。
▎本文作者：七零，高頓財經簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態。本文為原創滴雞精哪家好文章，歡迎分享，轉載必須註明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。
文章來源：高頓財經
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